11.06.2025.–Projekat “Inkluzivno zapošljavanje osoba s intelektualnim invaliditetom” nalazi se u završnoj fazi.
Projekat „Inkluzivno zapošljavanje osoba s intelektualnim invaliditetom“ zaključen je snažnim porukama zajedništva ključnih aktera iz oblasti zapošljavanja, uz jasan fokusom na dalje usmjeravanje aktivnosti ka zapošljavanju osoba s invaliditetom na otvorenom tržištu rada.
Na samom početku skupa prisutnima su se obratili Tarik Smailbegović, savjetnik ministra Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, Sanela Ademović u ime Ambasade Švicarske u Bosni i Hercegovini, te Sevdija Kujović, predsjednica Udruženja „Život sa Down sindromom Federacije Bosne i Hercegovine”.
Uvodna obraćanja bila su u znaku podrške aktuelizaciji ove važne teme, posebno imajući u vidu da brojni propisi Federalnog ministarstva rada i socijalne politike prepoznaju značaj prava na rad za osobe s invaliditetom. Istaknuta je potreba za intenzivnijom multisektorskom saradnjom svih relevantnih institucija, uključujući i organizacije koje zastupaju prava osoba s invaliditetom.
Govornici su u svojim izlaganjima pohvalili rad Udruženja, koje se svojim konkretnim rezultatima i dosljednim angažmanom pozicioniralo kao respektabilan i kompetentan partner. Udruženje je prepoznato ne samo od strane ministarstva i donatora, već i šire javnosti, kao organizacija spremna da se uhvati u koštac s najsloženijim izazovima u oblasti inkluzije i zapošljavanja.
Nakon uvodnih obraćanja, uslijedio je centralni dio događaja – panel – diskusija pod nazivom „Od pilot programa do sistemske prakse: mogućnosti i odgovornosti svih aktera“.
Panel je okupio ključne učesnike projekta, koji su kroz vlastita iskustva predstavili ostvarene rezultate, govorili o značaju radne inkluzije za osobe s intelektualnim invaliditetom, te istaknuli konkretne korake ka njenoj sistemskoj implementaciji u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Na panelu su učestvovali:
- Helena Lončar, ravnateljica Federalnog zavoda za zapošljavanje,
- Dobrica Jonjić, pomoćnik ministra Federalnog ministarstva rada i socijalne politike,
- Draga Peko, direktorica Ekspertnog centra za ljudske potencijale i korporativnu kulturu UniCredit banke,
- Nidal Arifagić, pravni zastupnik kompanije Tiffany d.o.o.,
- dr. Lejla Kafedžić, članica Upravnog odbora Udruženja „Život sa Down sindromom Federacije BiH”.
Na samom početku panel-diskusije, partneri na projektu istakli su nekoliko ključnih vrijednosti koje je ovaj projekat donio.
Projekat je obuhvatio više međusobno povezanih elemenata – od jačanja kapaciteta službi za zapošljavanje u Federaciji BiH, podrške kompanijama u procesu zapošljavanja osoba s invaliditetom, pa do uvođenja usluge radnih asistenata. Cilj je bio da sistem posredovanja i zapošljavanja postane pristupačniji za osobe s invaliditetom, razvijajući sa partnerima pilot-program koji je uključio ova tri ključna faktora, čiji su predstavnici bili učesnici panela.
Pomoćnik ministra, Dobrica Jonjić, u svom obraćanju posebno se osvrnuo na značaj ovog vida podrške za osobe s invaliditetom. Istakao je da je jedna od najvećih vrijednosti projekta upravo njegovo zagovaračko djelovanje, koje je rezultiralo konkretnim pomakom – uvrštavanjem prava na radnog asistenta u Zakon o jedinstvenim načelima i okviru materijalne podrške.
Ipak, kako je naglasio, puko postojanje zakonskog okvira nije dovoljno. Ključni izazov ostaje efikasna koordinacija s kantonalnim vlastima, jer je implementacija ovog prava u njihovoj nadležnosti, te je potrebno da svoje zakonodavstvo usklade sa ovim zakonom.
Jonjić je dodatno ukazao na nužnost uske saradnje dvije ključne institucije u ovom procesu – Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom i Federalnog zavoda za zapošljavanje. Saradnja, kako je istakao, ne podrazumijeva samo dijalog, već i konkretno udruživanje sredstava s ciljem obezbjeđivanja kontinuirane i održive podrške – kako za radnog asistenta, tako i za osobu s invaliditetom kojoj je ta podrška neophodna za ravnopravan radni angažman.
Jonjić je također ukazao na ozbiljne sistemske prepreke s kojima se suočavaju osobe s invaliditetom, a koje se odnose na oduzimanje poslovne sposobnosti i gubitak prava na porodičnu penziju u slučaju zaposlenja.
Ove nelogične i diskriminatorne prakse, kako je naglasio, dodatno obeshrabruju radnu inkluziju i zahtijevaju hitne izmjene postojećih zakonskih rješenja. Istaknuto je da je inicijativa za izmjene već upućena nadležnom resoru, ali da se istinska promjena može postići samo kroz ujedinjeno i kontinuirano zagovaranje svih relevantnih aktera – institucija, organizacija civilnog društva i samih osoba s invaliditetom.
Ravnateljica Federalnog zavoda za zapošljavanje, Helena Lončar, izrazila je zadovoljstvo što je Zavod bio dio ovog značajnog projekta. Posebno je naglasila važnost zajedničkog rada, u kojem, u budućnosti: “…trebamo zajedno rasti, a za rast je potrebno vrijeme i sazrijevanje”. Istakla je važnost stalnog provociranja javnosti za prepoznavanje potrebe i pružanje podrške osobama s invaliditetom u ovoj oblasti, čime dolaze i promjene. Pozdravila je zakonsku uspostavu institita radnog asistenta, ali istakla da je jako važno kroz podzakonske akte regulisati njegov rad, kompetencije i slično. Kada je u pitanju finansiranje, primarno je pozvala Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom da kroz projekat/program izdvoji sredstva za finansiranje radnih asistenata i da u saradnji sa poslodavcima osigura dugoročno zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Glas poslodavaca koji su učestvovali u projektu bio je važan segment panel-diskusije, a fokus je bio na izazovima i prilikama u zapošljavanju osoba s invaliditetom.
Nidal Arifagić, pravni zastupnik kompanije Tiffany d.o.o., podijelio je praktična iskustva iz poslovnog okruženja, naglašavajući da su radni asistenti neprocjenjiva podrška u procesu zapošljavanja i zadržavanja osoba s invaliditetom. Prema njegovim riječima, radni asistenti igraju ključnu ulogu u olakšavanju integracije zaposlenih s invaliditetom u radnu sredinu, kao i u unapređenju međusobne komunikacije unutar kolektiva. Arifagić je istakao da bi veći broj kompanija bio otvoren za zapošljavanje osoba s invaliditetom ukoliko bi ovakva podrška bila sistemski dostupna i dugoročno održiva, jer upravo ona smanjuje prepreke i povećava efikasnost uključivanja u radni proces. Zahvalio se Udruženju na “profesionalnoj upornosti” i projektu koji oplemenjuje društvo, ali i ukazao na važnost da se ova ideja više promoviše u neformalnim poslovnim krugovima.
Draga Peko, direktorica Ekspertnog centra za ljudske potencijale i korporativnu kulturu UniCredit banke, naglasila je značaj partnerstva između poslodavaca i organizacija koje zastupaju prava osoba s invaliditetom. Istakla je da uključivanje osoba s intelektualnim invaliditetom u radni kolektiv donosi brojne benefite – ne samo za samu osobu, već i za cijelu organizaciju. Kao jedan od glavnih izazova istakle je neznanje, ali da širenjem svijesti o benefitima koje organizacije mogu dobiti zapošljavanjem osoba s invaliditetom, zapošljavanje bi došlo kao posljedica.
Prof. dr. Lejla Kafedžić, članica Upravnog odbora Udruženja „Život sa Down sindromom“, u drugom dijelu panel-diskusije predstavila je impresivne rezultate koje je Udruženje postiglo kroz višegodišnji rad na polju zapošljavanja osoba s invaliditetom. Posebno je istakla iskustvo u radu s osobama s Down sindromom, koje je postalo osnova za razvoj tranzicijskog programa i pionirsko uvođenje usluge radnih asistenata u Bosni i Hercegovini.
Kao ključne vrijednosti projekta izdvojila je osnaživanje sistema posredovanja pri zapošljavanju, kreiranje prilagođenog i podržavajućeg radnog okruženja, te individualiziran pristup svakom praktikantu. Radni asistenti su, kroz specijaliziranu obuku i upotrebu individualnih planova rada, pružali sveobuhvatnu i kontinuiranu podršku – ne samo u savladavanju konkretnih radnih zadataka, već i u razvoju lične motivacije, osjećaja samopouzdanja, socijalnih vještina i pripadnosti radnoj sredini.
Ovaj personaliziran, multisektorski i razvojno usmjeren pristup pokazao se izuzetno uspješnim – praktikanti su, uz podršku asistenata, pokazali značajan napredak u samostalnosti, odgovornosti i motivaciji, čime su napravili stvarne korake ka održivom uključivanju na otvoreno tržište rada. Prof. dr. Kafedžić je zaključila da su ovi rezultati dokaz da kada sistem pruži strukturiranu i osmišljenu podršku, osobe s invaliditetom mogu biti ravnopravni i vrijedni članovi svakog radnog kolektiva.
Za kraj, upoznala je prisutne da Udruženje, zahvaljujući ovom projektu, sada ima tri programa obuke, za savjetodavce, za radne asistente i za poslodavce i spremno ga je dalje dijeliti sa zainteresovanim stranama. Pored programa obuke, Udruženje je projektom definisalo ono što je uloga, kompetencije, izadaci i drugo potrebno kada su u pitanju radni asistenti, što također može biti vrlo značajno. Ovim je Udruženje opet pionir u važnim temama, sa konkretnim i vrlo vidljivim rezultatima.
Moderatorica panel-diskusije bila je Binasa Goralija, regionalna koordinatorica organizacije MyRight u Bosni i Hercegovini. U svom završnom obraćanju naglasila je da ovaj događaj ne označava kraj projekta, već nastavak jednog važnog i trajnog procesa. Proces koji je dodatno osnažen prethodnom konferencijom o zapošljavanju, a današnjim panelom dobio novu potvrdu i energiju.
Preporuke koje su proizašle iz konferencije ostaju naš zajednički putokaz, a svi prisutni – bilo da su došli kao stručnjaci, roditelji, praktikanti, poslodavci, radni asistenti ili savjetodavci iz zavoda – čine mrežu promjene koju zajedno gradimo.
Ova panel-diskusija bila je mnogo više od razmjene iskustava; bila je poruka i priznanje svima koji vjeruju u inkluziju. Poruka da inkluzija nije teret, već prilika – prilika za društveni napredak, za bolje radne sredine, za rast svakog pojedinca i zajednice u cjelini.
Jer kada pružimo šansu onima kojima je najčešće uskraćena, otvaramo prostor da i sami postanemo bolji – kao ljudi, kao kolektivi, kao društvo.
Nakon panela upriličena je podjela zahvalnica i certifikata partnerima i učesnicima projekta.
Partneri na projektu bili su: Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, Federalni zavod za zapošljavanje, Udruženje poslodavaca FBiH, službe za zapošljavanje Unsko-sanskog kantona, Kantona Sarajevo, Tuzlanskog kantona, Zeničko-dobojskog kantona, Posavskog kantona, Hercegovačko-neretvanskog kantona i Bosansko-podrinjskog kantona. Kompanije koje su bile partneri na projektu su UniCredit Bank, Tiffany d.o.o, Kid Zone d.o.o i Katarina d.o.o.
Projekat je obuhvatio 25 savjetodavaca iz sedam kantonalnih službi za zapošljavanje, 12 radnih asistenata i 10 kompanija. U okviru projekta razvijena su tri obrazovna programa – za poslodavce, savjetodavce i radne asistente – kao i vodič za radne asistente. Također, kreirana je aplikacija “EMA”, namijenjena poslodavcima i mladim osobama s intelektualnim invaliditetom, s ciljem efikasnijeg i kvalitetnijeg uključivanja novouposlenih u radne zadatke i poslovno okruženje.
Udruženje „Život sa Down sindromom Federacije Bosne i Hercegovine”, sa svojim partnerima, postavilo je temelje modela koji ne uključuje samo osobe s invaliditetom u radni proces, već i sve ostale ključne faktore u proces stvaranja bolje i pravednije zajednice.
Udruženje će nastaviti djelovati u oblasti zapošljavanja i rada, budući da je to jedan od njegovih strateških pravaca usmjerenih ka dugoročnom unapređenju položaja osoba s invaliditetom na tržištu rada.
Projekat “Inkluzivno zapošljavanje osoba s intelektualnim invaliditetom” podržala je Vlada Švicarske i Federalno ministarstvo rada i socijalne politike.